A presidente do Sindicato dos Trabalhadores Municipais de Tupanciretã, Hanclaire Cardoso, concedeu entrevista à Rádio Tupã para tratar de temas relacionados à reposição salarial, estrutura de cargos públicos, valorização dos servidores e planejamento a médio e longo prazo da carreira no serviço público municipal.

Durante a entrevista, Hanclaire chamou atenção para a falta de capacitação contínua dos servidores efetivos, para gastos públicos que merecem maior atenção e para questões que impactam diretamente a aposentadoria dos trabalhadores:

“Existe também uma questão de déficit de conhecimento. Muitas vezes se contrata uma pessoa, ela faz cursos, se capacita, adquire muito conhecimento e, quando sai, leva tudo isso embora. Enquanto isso, servidores concursados que já estão dentro do serviço público muitas vezes não recebem capacitação para desempenhar melhor suas funções.

Outro ponto que precisa de mais atenção são as compras públicas e o que aparece no Portal da Transparência. A gente vê situações como a compra de um telefone de seis mil reais. Aí se fala em economia de um lado, mas se estoura do outro. Isso precisa ser revisto.

E tem mais: vale-alimentação não entra na aposentadoria, insalubridade não entra na aposentadoria. Justamente quando a gente mais precisa, não tem como sobreviver apenas com o salário que se tem hoje.

Se a gente olhar isso a médio e longo prazo, existem inúmeras coisas que podem ser mudadas. Hoje quase não existem servidores no padrão cinco, e pouquíssimos no padrão vinte. A estrutura da carreira precisa ser revista com seriedade.” (Hanclaire 1)

A presidente do sindicato também contextualizou que recentemente foi votado o índice de reposição salarial, porém o município segue mantendo o primeiro padrão salarial, o que, segundo a entidade, reforça a necessidade de um debate mais amplo sobre a valorização da carreira dos servidores municipais.

A entrevista completa está disponível nas plataformas digitais da Rádio Tupã.