A presidente do Sindicato dos Servidores Municipais de Tupanciretã, Hanclaire Cardoso, concedeu entrevista à Rádio Tupã para falar sobre a reposição salarial dos servidores municipais, cujo índice ficou definido em 4,26%. Segundo ela, o percentual aprovado não atende às necessidades da categoria e aprofunda a perda do poder de compra dos servidores.

Durante a entrevista, Hanclaire destacou as dificuldades enfrentadas pelos trabalhadores do serviço público municipal, especialmente no que se refere à saúde e à defasagem salarial. Confira a fala da presidente na íntegra:

“Infelizmente, o índice fechou em 4,26. E o que acontece com isso? O poder de compra do servidor segue em declínio. Não é apenas o poder de compra: hoje o servidor público enfrenta dificuldades até para cuidar da própria saúde. Temos colegas que precisam fazer rifas para conseguir pagar tratamento médico.

São inúmeros casos de servidores com sérios problemas de saúde. E isso se estende também aos nossos colegas aposentados, servidores concursados aposentados, que já não recebem vale-alimentação. Imaginem tentar sobreviver com o salário estagnado, sem progressão.

O primeiro padrão do município vai passar de R$ 1.057,30 para R$ 1.102,34. Mais uma vez, será necessário um complemento, porque esse valor não alcança o salário mínimo nacional, que hoje é de R$ 1.621,00. Será preciso um aporte de aproximadamente R$ 177,00 para complementar o salário do primeiro padrão.

Ou seja, seguimos caminhando para uma situação de colapso. E a pergunta que fica é: será que é isso que realmente se quer? Levar o servidor a um patamar tão baixo para depois justificar uma reforma administrativa? Uma reforma que iguala todos ao salário mínimo, acaba com concursos públicos, enfraquece a estabilidade, enquanto apenas cargos de alto escalão — CCs, secretários, vice-prefeito e prefeito — seguem recebendo bem, e o restante precisa correr atrás da máquina.” (Hanclaire 1)

O projeto de reposição salarial, com o índice de 4,26% válido para 2026, deve ser aprovado nesta terça-feira pela Câmara de Vereadores. De acordo com Hanclaire Cardoso, o índice desejado pelo sindicato era de 5%, como forma de minimizar as perdas acumuladas pelos servidores municipais.